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九三學社海寧市基層委員會組織建設情況交流

發布時間:2019-03-20 08:59:00

民主黨派的基層組織是參政黨的組織細胞,加強基層組織建設,做好基層組織的工作,充分發揮基層組織動員力,是新時代加強民主黨派自身建設的一個重要組成部分。九三學社海寧市基層委員會近年來就如何提升發揮基層組織動員力、加強基層組織建設進行了一些初步的思考和探索,現簡要匯報如下:

一、基層委員會組織建設工作開展情況

(一)組織建設活動

截至2018年底,九三學社海寧市基層委員會共有社員76名,其中在職社員47名,退休社員29人,80后青年社員14名,在職社員47人全部為大學以上學歷,具有中高級職稱社員40人,占85.1%。基層委共有委員9名,陳培玉社員任主委,下設三個支社,由基層委周仲浩、周新民、楊曦帆社員任支社主委。建設一支政治堅定、充滿活力、和諧向上的基層組織隊伍是基層委近年來努力的方向。

1.加強基層組織領導班子建設。九三學社海寧市基層委員會新一屆領導班子全體成員牢記使命,在準確把握政治方向、認真履職、團結協作上作出表率,展現出了新一屆基層委委員的優良作風。對支社班子進行了調整,將熱心社務工作、政治素質高、群眾基礎好的社員充實進領導班子。基層委員會班子成員積極參加“不忘合作初心,繼續攜手前進”主題教育等活動,率先垂范,如徐霞芳副主委參加社市委組織的“九三論壇”并作專題發言。基層委員會每年多次召開會議,組織主題學習,部署組織建設工作,基層委委員對會議中涉及組織建設工作的重點難點問題進行商討并明確工作方案。基層委員會會議基本做到班子成員次次參與,會議紀要次次記錄。領導班子堅持集體領導與個人分工負責相結合的方式,重要問題由領導班子集體研究、決定。班子內部團結協作,注意溝通思想,交換意見,形成了良好的工作氛圍。

2.加強后備隊伍梯隊培養建設。基層委對后備干部隊伍建設工作十分重視,把它作為一項經常性的工作常抓不懈,通過發現、推薦、培養等一系列的工作程序,為有發展前途的后備干部人才搭臺鋪路,創造條件,提供施展才華的舞臺。體現兩個方面的注重,一方面是堅持“人才強社”戰略,注重吸收各領域優秀人才進社,2018年發展新社員3名,及時為組織補充新鮮血液。另一方面是注重后備干部的發掘培養,2017年起,3名政治業務素質高、有責任心的青年骨干社員進入基層委員會下設的辦公室,下任務、壓擔子、搭舞臺,為他們提供個人鍛煉發展的平臺。2018年,2名80后青年社員經組織安排分別到省經信委和市(海寧市?嘉興市?)發改局掛職鍛煉。

3.創新基層組織生活活動形式。生命在于運動,基層組織的活力在于活動。近年來在基層組織生活的內容上下功夫,力爭在組織生活的形式上有所創新。開展不同層面的社會調研、定向培訓、基層社會實踐等形式多樣的活動。組織社員赴安吉美麗鄉村調研活動,參觀褚輔成史料陳列室等。開好每一次組織生活會,深入學習中共十九大和社十一大會議精神,在新時代中國特色社會主義浪潮下形成政治共識,凝聚社員,使社員通過組織生活找到歸屬感、增強責任感。選送社員到各級社會主義學院學習深造,2018年選送2名社員分別到浙江省和嘉興市社會主義學院參加學習班培訓。

(二)組織服務品牌

基層委員會近年來致力于提升基層組織社會服務成效,在原有的培智學校義診、“九三助學基金”幫扶的基礎上,根據新形勢新特點初步探索了“村(社區)共建陣地定點化服務”、“九三青年活動組”等服務品牌。

1.袁花鎮龍聯村共建陣地品牌。2017年3月份起,根據中共海寧市委統戰部安排,基層委員會與袁花鎮龍聯村黨總支結對共建。同年4月28日,九三學社海寧市基層委與龍聯村黨總支結對共建啟動儀式暨九三學社青年干部實踐基地揭牌。在2018年,共建工作繼續深化五個定點服務品牌。社區衛生服務方面完成海寧市人民醫院醫療資源雙下沉結對幫扶龍聯村衛生室工作。梨園技術輔導方面組織基層委員會林果專家為龍聯村梨樹種植戶提供現場技術指導工作。并注重對低收入農戶與種植困難戶的技術指導,助其增收致富,實現生活富裕。美麗庭院創建方面重新選擇一個創建基礎薄弱的點,繼續推進“優美庭院”建設。以點帶面,爭取將幾個點上的“盆景”串成面上的“風景”,打造生態宜居的鄉村環境。困難群眾幫扶方面資助1位困難學生,助其完成學業,感受社會溫暖,慰問次數每年不少于2次。同時選派一名青年社員與其“一對一”結對,加強溝通,引導形成正確的人生觀、價值觀。社情民意收集方面,派專人管理社情民意收集箱,收集次數每月不少于2次,做到有反映必回復。2018年全年共計開展活動8次,36人次參與,內容包括宣傳、義診、培訓等。

2.“九三青年組”服務品牌。為進一步提升青年社員的綜合素質,2017年9月,九三學社海寧市基層委員會在海寧的各民主黨派基層組織中率先建立了以80后青年社員為中堅力量的“青年活動組”。“青年活動組”制定年度活動計劃,通過制度規范提升青年社員的素質,以充分發揮青年社員學習快、活力強、干勁足的特點,促使每一位青年社員深入基層一線調研,撰寫調研報告,參與定點社會服務、志愿服務、公益活動等。2018年,青年社員積極參與全國文明城市創建公益志愿者活動、國家衛生城市復審志愿者活動,市科創中心集體調研活動、龍聯村美麗鄉村志愿活動等等。在與龍聯村的結對活動過程中,“九三青年活動組”完成了政黨協商課題《關于我市美麗鄉村長效管理機制探索與創新》發言材料,為我市新農村建設建言獻策。在基層委員會組織的“弘揚紅船精神 勇擔參政黨職責”演講比賽中,全體青年社員積極參加,2位青年社員代表基層委員會參加了社市委組織的演講比賽,分別獲一等獎、二等獎。6位社員在社市委組織的“弘揚紅船精神 勇擔參政黨職責”征文比賽中獲獎,其中1名社員獲一等獎。1名社員參加了社省委組織的基層組織研討班學習;5位社員積極參加市委統戰部組織的黨外后備干部培訓班;2位社員積極參加市委統戰部組織紀念“五一口號”70周年演講比賽,在這些活動中,青年社員比學趕幫超,“九三青年”這一品牌已初步打響。

二、下一步加強基層組織建設的幾點工作思路

(一)堅持深化思想,進一步凝聚政治共識

思想政治建設是根本,沒有堅定的理想信念,就沒有正確的政治立場和政治方向。要不斷學習《九三學社章程》,中共十九大、社十一大和習總書記系列講話精神,以及習總書記關于治國理政新理念新思想新戰略。積極提倡“講政治、講學習、講團結、講奉獻”的風氣,培養政黨意識,增強政治定力,在思想、政治、行動上與中國共產黨保持高度一致,從基層做起,牢牢抓住思想關。2019年要繼續以“不忘合作初心、繼續攜手前進”主題教育為主線,結合兩個“70周年”紀念活動,認真總結主題教育活動階段性經驗與成果,精心設計活動載體,扎實推進主題教育活動。計劃組織骨干社員每季度進行一次集中專題學習,創新方式方法,充分運用互聯網、微課程、微視頻等新技術新應用拓展學習渠道和載體,學習不斷深入,在學懂、弄通、做實上下功夫。對新社員和年輕社員加強培訓,進行多黨合作理論和社章、社史學習教育,進一步增強“四個自信”,牢固樹立“四種意識”,不斷提升基層委員會廣大社員思想政治素養,進一步凝聚政治共識。

(二)堅持人才強社,進一步夯實組織基礎

2019年基層委員會要進一步強化各項制度的建設、落實,不斷豐富組織生活,提高組織活力,提升基層委員會的組織化水平。堅持“人才強社”戰略,嚴把組織發展質量關,嚴格組織發展程序,將組織發展與加強后備干部隊伍、參政議政骨干隊伍建設有機結合,在保證我社主體界別特色前提下,進一步重視在經濟、法律、社會管理等領域中發展優秀年輕社員,全年計劃發展新社員3名,不斷優化社員結構。繼續注重年輕社員培養,切實提升凝聚力、執行力和組織活力。進一步推進基層委員會工作規范化、制度化建設。切實加強基層委員會基礎信息工作,不斷完善社員基礎信息工作。同時堅持教育和實踐一以貫之、緊密結合,一手抓教育培訓,一手抓實踐鍛煉,把統戰理論,社章社史、大政方針、優良傳統做為重要培訓內容,組織社員外出參觀學習、社會調研及專題研討等社會實踐活動。

(三)堅持品牌建設,進一步擴大黨派影響

進一步拓寬社會服務渠道,在開展現有社會服務,如培智學校義診體檢、科技下鄉、結對助學等社會活動的基礎上,推陳出新,積極拓寬社會服務工作新渠道,結合地方實際和人民群眾普遍關心的問題,有針性地開展群眾真切需要的社會服務,打響專項品牌。一是繼續深化與袁花鎮龍聯村的結對共建工作,在中國共產黨的領導下共同探索民主黨派基層組織與中共基層組織合作共建模式,為基層經濟社會發展匯集更多智慧和力量。二是繼續打響“九三青年”品牌,2019年青年活動組要依托袁花鎮龍聯村及市科創中心這兩個青年干部實踐基地,做實工作載體。在共建陣地龍聯村,要立足“鄉村振興”戰略高度,以龍聯村作為落腳點,與村委會和廣大村民群眾一起探索“鄉村振興”的發展之路,助力農村基層經濟社會發展,樹立九三學社良好的社會形象。

(四)打造“九三之家”,進一步發揮智慧力量

2018年底,基層委員會在斜橋鎮神龍灣森林小鎮舉行了“九三之家”揭牌儀式,標志“九三之家”這個固定的社員活動場所正式建立起來了,目的在于為海寧的全體九三社員營造一個“家”的氛圍,為各位社員創造更加溫馨、更加舒心的環境,便于社員們互相交流學習,共商事業,點亮智慧碰撞的“火花”,進一步增強基層委的凝聚力和向心力。九三之家的建設是基層委組織開展活動的一個新形式,在2019年的各項活動中將繼續圍繞黨委政府中心工作和民生熱點難點問題,建言獻策,不斷提高黨派活動的層次和質量。今后,我們還將不斷完善“九三之家”的平臺,使“九三之家”成為貼近時代、貼近社員、貼近基層的學習交流之家、參政議政之家、風采展示之家、凝心聚力之家,為基層委增光添彩。

九三學社海寧市基層委員會

2019年3月


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